Archive for category: Tin Đất Xanh

Đất Xanh Services – đơn vị phụ trách mảng dịch vụ môi giới bất động sản của Tập đoàn Đất Xanh (HOSE: DXG) cho biết lợi nhuận sau thuế năm 2020 của Công ty ước tính vượt ngưỡng 800 tỷ đồng, đánh dấu sự hồi phục vượt kỳ vọng.

Biến nguy thành cơ trong bối cảnh kinh tế lao đao vì Covid-19

Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, năm 2020 được nhận định là năm suy thoái kinh tế toàn cầu. Đối lập với bức tranh kinh tế ảm đạm của thế giới và trong nước nói chung, bất động sản vẫn là kênh đầu tư được đánh giá còn nhiều triển vọng. Theo nhiều báo cáo, giá bất động sản (BĐS) trong nước không có dấu hiệu hạ nhiệt, đặc biệt còn tăng giá tại một số các khu vực ven đô có nhiều tiềm năng phát triển.

Trên cơ sở đó, trong suốt thời gian dịch Covid-19, Đất Xanh Services không những không “ngủ đông” mà còn không ngừng tìm kiếm, phát triển nguồn sản phẩm tiềm năng làm bước đệm cho quá trình tăng tốc của Công ty ngay sau khi tình hình dịch bệnh tại Việt Nam được kiểm soát.

Ngoài ra, nền tảng tài chính vững chắc đã tạo điều kiện cho Đất Xanh Services mở rộng thị trường, gia tăng sàn giao dịch, điểm kinh doanh,… và mấu chốt là thu hút được lực lượng nhân viên môi giới BĐS tinh anh từ các đơn vị phải rời bỏ thị trường do không ứng phó hiệu quả với tình hình phức tạp của dịch Covid -19.

Đất Xanh Servives ước tính lợi nhuận sau thuế năm 2020 vượt ngưỡng 800 tỷ đồng.

Qua đó, ngay trong tháng 07/2020, Đất Xanh Services triển khai bán hàng đợt 1 dự án Gem Sky World – đại dự án tại Long Thành có quy mô lên đến 92.2 ha. Sự kiện chứng kiến hơn 2,000 khách hàng tham dự và gần 1,000 sản phẩm đã được giao dịch thành công chỉ trong một buổi sáng.

Hàng nghìn khách hàng tham dự sự kiện ra mắt dự án Gem Sky World.

Nối tiếp thành công, tháng 09/2020, Đất Xanh Services ra mắt dự án căn hộ Opal Skyline với 1,100 sản phẩm đã được giao dịch, phá vỡ kỷ lục cũ, xác lập kỷ lục mới của cả thị trường cũng như của chính mình trước đó (kỷ lục cũ là 800 giao dịch trong một sự kiện, đến nay vẫn chưa có đơn vị nào khác vượt qua).

Cầu nối giữa đối tác phân phối và khách hàng

Với 18 năm kinh nghiệm môi giới BĐS cùng tiềm lực tài chính vững mạnh đã giúp Đất Xanh Servives “bao tiêu” trọn gói hàng loạt dự án, thống lĩnh thị trường. Nhiều chuyên gia BĐS nhận định điểm nổi bật mảng môi giới của Đất Xanh Services là khả năng phân phối 100% dự án.

Ngoài phân phối các sản phẩm của Tập đoàn Đất Xanh (công ty mẹ) đầu tư và phát triển, mạng lưới phân phối của Đất Xanh Services đã có mặt tại nhiều vùng kinh tế trọng điểm với đội ngũ nhân viên trực tiếp và hàng nghìn cộng tác viên, phủ khắp 63 tỉnh thành, chiếm khoảng 30% thị phần môi giới BĐS cả nước.

Năm 2020, hệ thống các công ty thành viên từ Bắc vào Nam của Đất Xanh Services đã triển khai hàng loạt dự án có quy mô lớn như Đất Xanh Miền Bắc với các dự án: Chí Linh Palm City, Kosy City Beat Thái Nguyên, Imperia Smart City, Masteri Waterfront … Đất Xanh Miền Trung với các dự án: One River Villas, One World Regency, Regal Palace Đà Nẵng, Regal One World Regency, La Maison Premium,… Đất Xanh Miền Nam triển khai: LDG Sky, Eco Green Sài Gòn, Viva Park, The Pearl Riverside,… Và Đất Xanh Miền Tây với các dự án Stella Mega City, Vĩnh Thạnh Center,… khẳng định vị thế là đơn vị phân phối số 1 Việt Nam.

1,100 sản phẩm Opal Skyline đã được giao dịch trong ngày ra mắt dự án.

Những nỗ lực, chiến lược đúng đắn của Đất Xanh Services đã được khẳng định qua các con số cụ thể. Báo cáo tổng kết sơ bộ, năm 2020, tổng giá trị phân phối của Đất Xanh Services đạt 90,000 tỷ đồng. Doanh thu dự ước đạt khoảng 3,300 tỷ đồng. Hoạt động kinh doanh bùng nổ năm 2020 đã dự kiến vượt 800 tỷ đồng lãi sau thuế, bỏ xa các đối thủ sát phía sau. Đây chính là tiến hiệu tốt – bàn đạp để Đất Xanh Services tiếp tục bứt phá trong năm 2021.

Hiện tại, Đất Xanh Services đang tiếp tục dồn tổng lực để đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án trong năm 2021. Đó cũng chính là lý do khiến toàn hệ thống cần tuyển hơn 5,000 nhân viên kinh doanh để triển khai hàng ngàn sản phẩm trên cả nước ngay trước Tết, kịp khởi động những chiến lược kinh doanh dài hơi của khu đô thị Gem Sky World; Opal Skyline; Opal Cityview, … và hàng ngàn sản phẩm hợp tác phân phối.

Có thể khẳng định, đại dịch Covid-19 khiến kinh tế toàn cầu điêu đứng, Việt Nam nhiều doanh nghiệp BĐS ở mức độ “duy trì” hoạt động để giữ đội ngũ chờ qua thời khó khăn nhưng Đất Xanh Services vẫn mạnh mẽ giữa thời cuộc khó khăn và không ngừng có những bước đi khác biệt để khẳng định vị thế – Đơn vị số 1 Việt Nam về dịch vụ bất động sản.

Năm 2021, Tập đoàn Đất Xanh chú trọng vào công tác đào tạo; tập trung đổi mới, nâng cấp, bổ sung hệ thống chính sách nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài gia nhập và gắn bó với Tập đoàn. Trong đó, chính sách mua nhà ở ưu đãi và đầu tư dành cho CBNV là bước ngoặt lớn, tạo nên sự khác biệt của Đất Xanh trên thị trường.

Đây là những nội dung được công bố trong buổi họp mặt thân mật của Ngài Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đất Xanh với toàn thể CBNV Tập đoàn tại tòa nhà Hội sở vừa qua.

Chú trọng đầu tư, phát triển đội ngũ nhân sự

Nhằm thực hiện mục tiêu chiến lược đưa Đất Xanh trở thành nhà phát triển bất động sản hàng đầu Đông Nam Á với vốn hóa đạt 5 tỷ USD vào năm 2030, ban lãnh đạo Tập đoàn Đất Xanh tiếp tục đổi mới, nâng cao hệ thống chính sách nhân sự, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và thu hút nhân tài trong năm 2021.

Ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đất Xanh khẳng định, Tập đoàn sẽ liên tục cải tiến hệ thống chính sách nhân sự để đáp ứng kịp thời với sự thay đổi và phát triển của Đất Xanh. (Ảnh: Hoàng Nam)

Ngài Chủ tịch HĐQT Lương Trí Thìn phát biểu tại buổi họp mặt: “Những cải tiến, bổ sung hệ thống chính sách nhân sự trong năm 2021 sắp tới, vừa đảm bảo CBNV yên tâm làm việc, vừa tạo cơ hội phát triển vô cùng rộng mở cho mỗi CBNV. Đồng thời, tạo điều kiện thu hút nhiều nhân tài gia nhập, gắn bó và góp phần thúc đẩy Tập đoàn phát triển trong thời gian tới”.

Cụ thể, chính sách nhân sự Tập đoàn Đất Xanh năm 2021 sẽ tập trung xoay quanh các mục tiêu chính, gồm:

1. Chính sách tiền lương, thu nhập;
2. Đào tạo phát triển đội ngũ – “Ngày thứ 7 học tập”;
3. Phát triển thương hiệu – nhà tuyển dụng;
4. Triển khai chương trình ESOP 2021;
5. Các hoạt động nhằm xây dựng chính sách phúc lợi và môi trường làm việc hạnh phúc, chuyên nghiệp và gắn kết CBNV.

Với chính sách nhân sự mới, toàn thể CBNV Tập đoàn Đất Xanh có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn. (Ảnh: Hoàng Nam)

Trong đó, chính sách tiền lương sẽ được cải tiến theo hướng điều chỉnh mức lương phù hợp với thị trường và doanh nghiệp cùng ngành; điều chỉnh tiền lương theo năng lực, khối lượng và hiệu quả công việc; điều chỉnh lương định kỳ hằng năm, phù hợp với thị trường, điều kiện kinh tế và hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.

Năm 2021, Tập đoàn Đất Xanh cũng từng bước kiện toàn hệ thống thưởng gồm thưởng đột xuất; thưởng hoàn thành chỉ tiêu và khối lượng công việc; thưởng các ngày lễ Tết; thưởng vinh danh quý và năm; thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận, thưởng cổ phiếu, thưởng KPI năm…

Chia sẻ về những điều chỉnh chính sách nhân sự trong năm 2021, ông Lê Văn Vũ – Giám đốc Hành chính Nhân sự cho biết: “Nhằm tạo sự khác biệt và gia tăng tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường, Tập đoàn quyết định áp dụng chính sách mua nhà ở ưu đãi và đầu tư dành cho CBNV từ năm 2021. Đây cũng là bước ngoặt lớn trong quá trình điều chỉnh chính sách nhân sự, tạo động lực và sự hứng khởi cho toàn thể CBNV tiếp tục gắn kết, đóng góp và cống hiến lâu dài cùng sự phát triển Tập đoàn trong năm 2021 và nhiều năm tiếp theo”.

Triển khai hệ thống tôn chỉ Người Đất Xanh

Bối cảnh mới cũng đang đặt ra những yêu cầu mới đối với việc phát triển văn hóa của Người Đất Xanh. Do đó, trong buổi họp mặt, ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn đã đưa ra hệ thống tôn chỉ, văn hóa dành cho toàn thể CBNV:

. Người Đất Xanh phải có 4 tri: Khát vọng – Chính trực – Chuyên nghiệp – Nhân văn

. Người Đất Xanh phải có 4 đạo: Trí – Tín – Trung – Liêm

. Người Đất Xanh phải có 4 tâm thức: Xin lỗi – Xin chào – Xin cảm ơn – Luôn mỉm cười

. Người Đất Xanh phải có 4 ý chí: Trung thành – Trung thực – Tận tâm – Tận tụy

. Lãnh đạo Người Đất Xanh phải có 4 đức tính: Sáng tạo – Dấn thân – Hiệu quả – Bao dung

Ông Lương Trí Thìn tin tưởng, với sức mạnh và sự quyết tâm của tất cả khối, phòng, ban và đơn vị thành viên, Tập đoàn Đất Xanh sẽ sớm hoàn thành kế hoạch 2021 cũng như mục tiêu chiến lược 10 năm tiếp theo. (Ảnh: Hoàng Nam)

Không chỉ yêu cầu hệ thống tôn chỉ mới phải nhanh chóng được áp dụng, triển khai trong công tác đào tạo trên toàn hệ thống trong thời gian tới, Chủ tịch HĐQT Lương Trí Thìn còn kỳ vọng, những tôn chỉ này sẽ trở thành kim chỉ nam, tuyên ngôn văn hóa Người Đất Xanh.

Xác định tài sản quý nhất của doanh nghiệp chính là Con người, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn – ông Lương Trí Thìn đặt nhiều tâm huyết và kỳ vọng dành cho toàn thể CBNV trên toàn hệ thống trên chặng đường mới của Tập đoàn.